Trang chủ » Mẹo hay » Tuyển dụng nhân viên IT – Mô tả công việc các vị trí IT thông dụng chi tiết từ A-Z

Tuyển dụng nhân viên IT – Mô tả công việc các vị trí IT thông dụng chi tiết từ A-Z

196 Lượt xem

Với sự bùng nổ của mạng internet, ngày càng có nhiều thông tin được đăng tải và chia sẻ trên các website, việc cập nhật các mẫu CV xin việc làm IT ( CV IT) đã trở nên phổ biến và dễ dàng hơn. Một CV tốt, đồng nghĩa với cơ hội bạn được nhà tuyển dụng để mắt đến càng cao. Để viết CV xin việc IT thì có rất nhiều cách, và một CV IT gây ấn tượng thông thường có 6 đề mục cơ bản:

  1. Thông tin cá nhân: Liệt kê đơn giản họ tên, năm sinh, địa chỉ, email, số ĐT kèm hình thẻ.
  2. Mục tiêu nghề nghiệp: Nêu rõ định hướng của bạn trong con đường nghề nghiệp của mình.
  3. Kỹ năng: Liệt kê những gì bạn biết và/hoặc có kinh nghiệm và nêu chính xác mức độ hiểu biết của bạn trong từng mục.
  4. Kinh nghiệm làm việc: Tóm tắt, liệt kê rõ ràng, ngắn gọn giai đoạn nào làm việc ở công ty nào, các dự án bạn đã từng tham gia.
  5. Thành tựu: Liệt kê thành tựu cá nhân trong các dự án đó.
  6. Thông tin khác: Bằng cấp, giải thưởng, dự án riêng (nếu có)

Mô Tả Công Việc Các Vị Trí IT Thông Dụng

Phân loại công việc IT

Mô tả công việc IT

Quản trị mạng
Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng
1. Nhân viên quản trị mạng – Network Administrator
Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng
2. Kỹ sư mạng – Network Engineering

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

3. Trưởng nhóm quản trị mạng – Network Leader
Hỗ trợ người dùng

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

1. Nhân viên hỗ trợ người dùng – Helpdesk Technician

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

2. Kỹ thuật viên máy tính – PC Technician

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

3. Trưởng nhóm hỗ trợ người dùng – Helpdesk Leader / SeviceDesk Leader
Lập trình ứng dụng

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

1. Nhân viên phát triển ứng dụng/ Lập trình viên – Application Developer/ Programmer

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

2. Nhân viên kiểm tra chất lượng – Application Quality Tester

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

3. Trưởng nhóm phát triển ứng dụng – Application Development Leader
Quản trị cơ sở dữ liệu

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

1. Nhân viên phát triển Database – Database Developer

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

2. Nhân viên quản trị Database – Database Administrator
Phân tích quy trình kinh doanhNhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

1. Nhân viên phân tích quy trình – Business Process Analyst
Bảo mật thông tin

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

1. Nhân viên bảo mật hệ thống – IT Security Staff
Quản lý – Điều hành

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

1. Giám đốc bộ phận IT – IT Manager/ IT Director

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

2. Giám đốc thông tin – Chief Information Officer (CIO)

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

3. Giám đốc bảo mật thông tin – Chief Security Officer (CSO)

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

4. Giám đốc kỹ thuật – Chief Technical Officer (CTO)

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

5. Giám đốc dự án IT – Project Manager

 

 

 

 

Quản trị mạng 

1. Mô tả công việc nhân viên Network Administrator

nhân viên Network Administrator

Bản mô tả công việc dưới đây phác thảo các yêu cầu chung, nhiệm vụ và năng lực cần thiết cho nhân viên quản trị mạng.

A.      Trách nhiệm công việc chung cho một vị trí quản trị mạng

1. Nâng cấp, cài đặt và troubleshoots mạng kết nối, mạng thiết bị phần cứng và phần mềm.
2. Duy trì kiểm kê thiết bị và dự phòng cũng như các tài liệu hoạt động nhà cung cấp.
3. Phát triển và tiêu chuẩn hệ thống tài liệu cho các thiết bị máy tính và mạng.
4. Đề xuất và sắp lịch sửa chữa, bảo trì mạng LAN / WAN.

B.      Kỹ năng thông thường cho một vị trí quản trị mạng

1. Xử lý và bảo mật thông tin / tài liệu.
2. Khả năng giao tiếp và bằng văn bản một cách chuyên nghiệp.
3. Kinh nghiệm hỗ trợ ưu tiên, triển khai và / hoặc quản lý mạng như Microsoft Windows Active Directory.
4. Làm việc tốt trong trường hợp độc lập hoặc làm việc nhóm.
5. Kỹ năng phân tích chuyên sâu.

C.      Yêu cầu chung cho một vị trí quản trị mạng

1. Đào tạo: Bằng Cao Đẳng trong lĩnh vực công nghệ thông tin liên quan, Bằng Cử nhân trong lĩnh vực công nghệ thông tin liên quan.
2. Chứng chỉ/ chứng nhận: Kỹ sư hệ thống Microsoft Certified (MCSE); Microsoft Certified System Administrator (MCSA); Mạng Cisco Certified Associate (CCNA)

2. Mô tả công việc Network Engineer

Bản mô tả công việc dưới đây phác thảo các yêu cầu chung, nhiệm vụ và năng lực cần thiết cho một kỹ sư mạng.

A. Trách nhiệm chung đối với kỹ sư mạng

1. Cài đặt tất cả phần cứng mới, hệ thống, và phần mềm cho các mạng.
2. Cài đặt, cấu hình, duy trì mạng lưới dịch vụ, thiết bị và các thiết bị.
3. Hỗ trợ quản lý các máy chủ và các cụm máy chủ.
4. Quản lý tất cả các hệ thống sao lưu và khôi phục giao thức.
5. Lập kế hoạch và hỗ trợ mạng và cơ sở hạ tầng thông tin.
6. Thực hiện phân tích xử lý sự cố máy chủ, máy trạm và hệ thống liên quan.
7. Xây dựng tài liệu mạng và giải pháp các vấn đề để tham khảo trong tương lai.
8. Giám sát hiệu suất hệ thống và thực hiện điều chỉnh phù hợp.
9. Quản lý tài khoản người dùng, điều khoản, email, chống virus, chống spam.
10. Đòi hỏi một kiến thức toàn diện của mạng cần thiết.
11. Giám sát phần mềm và bảo mật mạng.
12. Khả năng phân tích chuyên sâu và kinh nghiệm làm việc văn phòng chuyên nghiệp.

B. Yêu cầu Kỹ năng, kỹ thuật đối với kỹ sư mạng

1. Chứng chỉ: MCSE, CCNA, CCNP, CCIE.
2. Đào tạo: Cử nhân Khoa học Máy tính, Công nghệ thông tin hoặc tương đương.
3. Hệ thống: Windows, hệ thống Cisco, UNIX, Linux, Novell.
4. Kết nối mạng: Switch, Router, Hub, máy chủ, Cables, Racks, tường lửa, mạng LAN, WAN, TCP / IP, DNS, UDP, VoIP, QoS, EIGRP, BGP, OSPF, NHRP, ATM, PPP, MPLS.

3. Mô tả công việc Trưởng nhóm quản trị mạng – Network Leader

Bản mô tả công việc dưới đây phác thảo các yêu cầu chung, nhiệm vụ và năng lực cần thiết cho Trưởng nhóm quản trị mạng.

A. Trách nhiệm công việc chung cho một vị trí Trưởng nhóm quản trị mạng

1. Quản lý hệ thống và các máy chủ liên quan tới mạng nội bộ (ví dụ như hệ thống email, tài khoản, in ấn, vv) với mục đích đảm bảo tính sẵn sàng của các dịch vụ.
2. Làm việc với cấp dưới về các chủ đề liên quan đến cài đặt mạng và cấu hình cho mục đích cung cấp những tư vấn kỹ thuật, hỗ trợ và giúp đỡ trong việc phát triển các chính sách và thủ tục sử dụng IT.
3. Chuẩn bị các thông số kỹ thuật liên quan việc mua sắm cần thiết (ví dụ như máy tính, thiết bị mạng, phần mềm (email, tường lửa, sao lưu) và nhiều loại vật tư)
4. Thiết kế hợp lý cơ sở hạ tầng mạng, máy chủ (ví dụ như Internet, Intranet, web mail, FTP
máy chủ, vv) với mục đích đảm bảo hệ thống hoạt động hiệu quả.
5. Cài đặt thiết bị máy tính, phần mềm mạng (máy khách và máy chủ) và phần cứng trên nhiều nền tảng hệ điều hành.
6. Duy trì hoạt động mạng, phần cứng máy tính, và / hoặc các ứng dụng phần mềm với mục đích đảm bảo hoạt động hiệu quả.
7. Lập kế hoạch lắp đặt các máy tính và các thiết bị mạng với mục đích đáp ứng nhu cầu công nghệ của công ty.
8. Chuẩn bị các tài liệu bằng văn bản (ví dụ như thủ tục, bản vẽ, yêu cầu ngân sách, báo cáo, …) với mục đích xây dựng tài liệu hoạt động, cung cấp tài liệu tham khảo bằng văn bản và / hoặc truyền đạt thông tin.
9. Sửa chữa mạng liên quan đến sự cố (ví dụ như máy tính, thiết bị ngoại vi, thiết bị mạng, các file cấu hình, vv) với mục đích duy trì máy tính và thiết bị mạng trong điều kiện an toàn và chức năng hoạt động bình thường.
10. Nghiên cứu phần mềm ứng dụng và yêu cầu phần cứng với mục đích để cung cấp các đề xuất về ứng dụng, mua hàng và đảm bảo tính sẵn sàng cho hệ thống.11. Liên lạc với nhà cung cấp phần mềm / phần cứng cho các mục đích cung cấp và / hoặc thu thập thông tin.
B. Kỹ năng thông thường cho một vị trí Trưởng nhóm quản trị mạng

1. Khả năng giao tiếp và bằng văn bản một cách chuyên nghiệp.
2. Kinh nghiệm hỗ trợ ưu tiên, triển khai và / hoặc quản lý mạng.
3. Làm việc tốt trong trường hợp độc lập hoặc làm việc nhóm.
4. Kỹ năng phân tích chuyên sâu.

C. Yêu cầu chung cho một vị trí Trưởng nhóm quản trị mạng

1. Đào tạo: Bằng Cao Đẳng trong lĩnh vực công nghệ thông tin liên quan, Bằng Cử nhân trong lĩnh vực công nghệ thông tin liên quan.
2. Chứng chỉ/ chứng nhận: Kỹ sư hệ thống Microsoft Certified (MCSE); Microsoft Certified System Administrator (MCSA); Mạng Cisco Certified Associate (CCNA)

Hỗ trợ người dùng

1. Nhân viên hỗ trợ người dùng – Helpdesk Technician

Bản mô tả công việc dưới đây phác thảo các yêu cầu chung, nhiệm vụ và năng lực cần thiết cho nhân viên hỗ trợ User.

A. Trách nhiệm công việc chung cho một vị trí Nhân viên hỗ trợ User

1. Xác định, chẩn đoán, và giải quyết vấn đề ở mức 1 đối với yêu cầu của người sử dụng máy tính cá nhân, phần mềm máy tính và phần cứng, mạng, Internet.
2. Cung cấp hỗ trợ cài đặt, cấu hình cho người dùng cuối các phần cứng máy tính để bàn máy tính, phần mềm, và thiết bị ngoại vi.
3. Chẩn đoán và giải quyết của người dùng cuối mạng hoặc các vấn đề máy in cục bộ, các vấn đề phần cứng máy tính và e-mail, Internet, dial-in, và các vấn đề truy cập mạng.
4. Sửa chữa đúng hạn các thiết bị máy tính PC hoặc bảo hành, bảo trì từ nhà cung cấp bên thứ ba theo thỏa thuận hợp đồng.
5. Thực hiện sửa chữa phần cứng máy tính, các thiết bị máy tính PC và các thiết bị ngoại vi không được thỏa thuận bảo dưỡng của bên thứ ba nhà cung cấp.
6. Giúp cài đặt mạng nội bộ, hệ thống cáp và các thiết bị như card mạng, hub và switch.
7. Phối hợp với các kỹ thuật viên khác trong việc tạo ra tài liệu liệu hướng dẫn cho người dùng cuối câu hỏi thường gặp (FAQs).

B. Kỹ năng thông thường cho một vị trí Nhân viên hỗ trợ User

1. Xử lý tình huống yêu cầu hỗ trợ của User.
2. Khả năng giao tiếp và bằng văn bản một cách chuyên nghiệp.
3. Làm việc tốt trong trường hợp độc lập hoặc làm việc nhóm.
4. Kỹ năng biên soạn tài liệu.

C. Yêu cầu chung cho một vị trí Nhân viên hỗ trợ User

1. Đào tạo: Bằng Cao Đẳng trong lĩnh vực công nghệ thông tin liên quan, Bằng Cử nhân trong lĩnh vực công nghệ thông tin liên quan.
2. Chứng chỉ/ chứng nhận: Kỹ sư hệ thống Microsoft Certified Professional (MCP).

2. Kỹ thuật viên máy tính – PC Technician

Bản mô tả công việc dưới đây phác thảo các yêu cầu chung, nhiệm vụ và năng lực cần thiết cho Kỹ thuật viên Máy tính.

A. Trách nhiệm công việc chung cho một vị trí Kỹ thuật viên máy tính

1. Thực hiện nhiệm vụ bảo trì chung, chuẩn đoán sự cố, thay thế, sửa chữa, bảo trì máy tính và thiết bị ngoại vi.
2. Đảm bảo tối ưu hiệu suất máy trạm.
3. Xác định, nghiên cứu, giải quyết và theo dõi các vấn đề kỹ thuật từ yêu cầu User, đồng nghiệp.
4. Cung cấp sự hỗ trợ theo mức độ 2. và truyền thông đến Users.
5. Tham gia mua sắm, triển khai các thiết bị phần cứng, ứng dụng phần mềm.

B. Kỹ năng thông thường cho một vị trí Kỹ thuật viên máy tính

1. Xử lý tình huống yêu cầu hỗ trợ của User.
2. Khả năng giao tiếp và bằng văn bản một cách chuyên nghiệp.
3. Làm việc tốt trong trường hợp độc lập hoặc làm việc nhóm.
4. Kỹ năng biên soạn tài liệu.

C. Yêu cầu chung cho một vị trí Kỹ thuật viên máy tính

1. Đào tạo: Bằng Cao Đẳng trong lĩnh vực công nghệ thông tin liên quan, Bằng Cử nhân trong lĩnh vực công nghệ thông tin liên quan.
2. Chứng chỉ/ chứng nhận: Kỹ sư hệ thống Microsoft Certified Professional (MCP).

3. Mô tả công việc Trưởng nhóm hỗ trợ người dùng – Helpdesk Leader / SeviceDesk Leader

Bản mô tả công việc dưới đây phác thảo các yêu cầu chung, nhiệm vụ và năng lực cần thiết cho Quản lý Helpdesk.

A. Trách nhiệm công việc chung cho một vị trí Quản lý Helpdesk

1. Quản lý, phân công công việc và giám sát nhóm nhân viên Helpdesk.
2. Cung cấp hỗ trợ cài đặt, cấu hình cho người dùng cuối các phần cứng máy tính để bàn máy tính, phần mềm, và thiết bị ngoại vi khi cần thiết.
3. Xây dựng một phương pháp đo lường hiệu suất hệ thống IT như: Dịch vụ khách hàng, trao đổi thông tin, kỹ năng kỹ thuật. Mục tiêu tăng cường chất lượng dịch vụ hỗ trợ Users.
4. Tham gia xây dựng các mức thoả thuận dịch vụ IT trong công ty và quản lý sự tuân thủ một cách chặt chẽ.
5. Tạo và duy trì chương trình đào tạo cho doanh nghiệp, khách hàng nội bộ, và kho tri thức IT.
6. Tham gia các dự án liên quan.
7. Đào tạo và thúc đẩy nhân viên hoàn thành nhiệm vụ.

B. Kỹ năng thông thường cho một vị trí Quản lý Helpdesk

1. Kỹ năng ra quyết định, lãnh đạo.
2. Kỹ năng quản lý sự cố, tình huống khẩn cấp.
3. Làm việc tốt trong trường hợp độc lập hoặc làm việc nhóm.
4. Kỹ năng trình bày, huấn luyện.

C. Yêu cầu chung cho một vị trí Quản lý Helpdesk

1. Đào tạo: Bằng Cao Đẳng trong lĩnh vực công nghệ thông tin liên quan, Bằng Cử nhân trong lĩnh vực công nghệ thông tin liên quan.
2. Chứng chỉ/ chứng nhận: ITIL, Kỹ sư hệ thống Microsoft Certified Professional (MCP).

Lập trình ứng dụng

1. Nhân viên phát triển ứng dụng/ Lập trình viên – Application Developer/ Programmer

Bản mô tả công việc dưới đây phác thảo các yêu cầu chung, nhiệm vụ và năng lực cần thiết cho một người Lập trình viên máy tính.

A. Trách nhiệm công việc chung cho vị trí Lập trình viên phát triển ứng dụng

1. Phát triển các ứng dụng mới từ đầu đến cuối.
2. Duy trì các ứng dụng hiện có.
3. Đổi mới mô hình hóa dữ liệu và kỹ thuật trình bày.
4. Viết mã đáp ứng tiêu chuẩn hệ thống máy tính.
5. Phương pháp phân tích hiệu quả giải quyết yêu cầu hệ thống phần mềm.

B. Kỹ năng thông thường cho một vị trí Lập trình viên phát triển ứng dụng

1. Khả năng áp dụng tiêu chuẩn kỹ thuật, nguyên tắc, lý thuyết cho kỹ thuật lập trình.
2. Kinh nghiệm với các ngôn ngữ lập trình như Java, C + +,…
3. Hệ thống cơ sở dữ liệu: Kinh nghiệm với SQL Server, Oracle.
4. Có khả năng giải quyết vấn đề.
5. Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói.

C. Yêu cầu chung cho một vị trí Lập trình viên phát triển ứng dụng

1. Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm lập trình.
2. Đào tạo: Cử nhân chuyên ngành Khoa học Máy tính, lĩnh vực có liên quan.

2. Nhân viên kiểm tra chất lượng – Application Quality Tester

Bản mô tả công việc dưới đây phác thảo các yêu cầu chung, nhiệm vụ và năng lực cần thiết cho một người Kiểm tra chất lượng phần mềm ứng dụng.

A. Trách nhiệm công việc chung cho vị trí Kiểm tra chất lượng ứng dụng

1. Thử nghiệm sản phẩm và quy trình để thiết lập các chức năng của ứng dụng.
2. Xác định những thay đổi cần thiết sau khi thử nghiệm.
3. Thiết kế, phát triển và đánh giá quá trình thử nghiệm.
4. Phát triển và lập kế hoạch thực hiện thay đổi.
5. Xây dựng các tài liệu và giám sát kết quả sau khi kiểm tra và kiểm toán.

B. Kỹ năng thông thường cho một vị trí Kiểm tra chất lượng phần mềm ứng dụng

1. Có kiến thức làm việc của chương trình máy tính
2. Khả năng xác định vấn đề, thu thập dữ liệu, thiết lập các sự kiện, rút ra kết luận hợp lệ và cung cấp các giải pháp.
3. Có khả năng diễn giải nhiều loại thông tin kỹ thuật.
4. Có kinh nghiệm với việc kiểm tra thủ công.
5. Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản, lời nói
6. Tập trung vào chi tiết, và sự chính xác.

C. Yêu cầu chung cho một vị trí Kiểm tra chất lượng phần mềm ứng dụng

1. 1 + năm kinh nghiệm liên quan.
2. Đào tạo: Cử nhân chuyên ngành Khoa học Máy tính, lĩnh vực có liên quan.
3. Công nghệ: Yêu cầu: C + +, Python, Ruby, SQL, PHP, JavaScript, SML, DOM, Oracle, Sybase hay MySQL.

3. Trưởng nhóm phát triển ứng dụng – Application Development Leader

Bản mô tả công việc dưới đây phác thảo các yêu cầu chung, nhiệm vụ và năng lực cần thiết cho một người Trưởng nhóm phát triển ứng dụng.

A. Trách nhiệm công việc chung cho vị trí Trưởng nhóm phát triển ứng dụng

1. Quản lý lập trình ứng dụng trong sự ràng buộc của kế hoạch và ngân sách.
2. Xác định các nguồn lực và tiến độ thực hiện chương trình.
3. Chỉ đạo và giám sát đội ngũ kỹ thuật dự án và quản lý xung đột trong nhóm.
4. Thực hiện đánh giá nhóm.
5. Xác định hiệu quả và giải quyết các vấn đề của dự án.
6. Thể hiện vai trò lãnh đạo để xác định yêu cầu đối với rủi ro dự án.
7. Tổ chức, thuyết trình và kỹ năng dịch vụ khách hàng yêu cầu.

B. Kỹ năng thông thường cho một vị trí Trưởng nhóm phát triển ứng dụng

1. Mạnh về trình bày và kỹ năng giao tiếp.
2. Có kỹ năng giải quyết vấn đề, phân tích, và kỹ năng quản lý thời gian.
3. Có khả năng dẫn đầu một nhóm các nhân viên hoặc làm việc riêng.

C. Yêu cầu chung cho một vị trí Trưởng nhóm phát triển ứng dụng

1. Đào tạo: Cử nhân khoa học máy tính hoặc cao hơn trong lĩnh vực liên quan.
2. Có trung bình 5-10 năm kinh nghiệm quản lý dự án hoặc giám sát.
3. Có trung bình 3 năm kinh nghiệm điều phối và / hỗ trợ IT về quy trình kinh doanh.
4. Ưu tiên có chứng nhận PMP (Quản lý dự án chuyên nghiệp) hoặc tương đương.

Quản trị cơ sở dữ liệu

1. Nhân viên phát triển Database – Database Developer

Bản mô tả công việc dưới đây phác thảo các yêu cầu chung, nhiệm vụ và năng lực cần thiết cho một Nhân viên phát triển Database.

A. Trách nhiệm công việc chung cho vị trí Nhân viên phát triển Database

1. Thiết kế và phát triển mô hình cấu trúc dữ liệu.
2. Cài đặt kiểm tra cơ sở dữ liệu.
3. Sửa đổi Database đang có theo yêu cầu thay đổi.
4. Tìm ra các lỗi trong chương trình.
5. Chuẩn bị các báo cáo Database.
6. Đào tạo users và cung cấp sự hỗ trợ kỹ thuật phù hợp..
7. Viết tài liệu hướng dẫn và giải thích chức năng của Database.
8. Tư vấn cho những người khác về cách đánh giá hiệu suất Database .
9. Phân tích, củng cố và điều chỉnh cơ sở dữ liệu để đạt hiệu quả tối ưu.

B. Kỹ năng thông thường cho một vị trí Nhân viên phát triển Database

1. Có kiến thức với các hệ thống: Oracle, DB2, SQL Server, Sybase, Shell (C, Korn, Bourne, KSH), AUP, OLTP, Linux, UNIX, AIX, Solaris, T-SQL, PL / SQL, SSIS, SSAS, SSRS, RAID, SAN, DTS, ETL, RMAN, Tivoli, Veritas, Legato
2. Có kiến thức quy trình hoạt động kinh doanh.

C. Yêu cầu chung cho một vị trí Nhân viên phát triển Database

1. Trung bình 1 – 3 năm kinh nghiệm cần thiết trong phân tích, thiết kế, quản lý Database.
2. Đào tạo: Cử nhân Công nghệ thông tin, Kỹ thuật, lĩnh vực có liên quan.

2. Nhân viên quản trị Database – Database Administrator

Bản mô tả công việc dưới đây phác thảo các yêu cầu chung, nhiệm vụ và năng lực cần thiết cho một người Quản trị Database.

A. Trách nhiệm công việc chung cho vị trí Quản trị Database

1. Thiết kế và xây dựng tài liệu kiến trúc cơ sở dữ liệu. Mô hình hóa dữ liệu.
2. Thiết kế kho dữ liệu làm cơ sở cho hỗ trợ thông tin cho doanh nghiệp.
3. Xây dựng đề án cơ sở dữ liệu, bảng biểu, thủ tục, quyền hạn
4. Thiết lập chia sẻ dữ liệu và phân vùng đĩa
5. Phát triển các tiện ích cơ sở dữ liệu và báo cáo tự động
6. Tạo kịch bản shell cho tự động hóa nhiệm vụ.
7. Tạo, kiểm tra và thực hiện các ngôn ngữ quản lý dữ liệu.
8. Phân tích và duy trì năng lực và hiệu suất yêu cầu.
9. Phân tích, củng cố và điều chỉnh cơ sở dữ liệu để đạt hiệu quả tối ưu.
10. Giám sát hệ thống và đảm bảo hệ thống hoạt động liên tục.
11. Giám sát sao lưu, clustering, mirror, replication và chống lỗi.
12. Khôi phục và phục hồi cơ sở dữ liệu bị hỏng.
13. Cài đặt, nâng cấp bản vá lỗi.
14. Thực hiện bảo mật và mã hóa.
15. Cung cấp hỗ trợ 24 / 7 cho các tình huống quan trọng.
16. Đánh giá và giới thiệu các công nghệ cơ sở dữ liệu mới.

B. Kỹ năng thông thường cho một vị trí Quản trị Database

1. Có kiến thức với các hệ thống: Oracle, DB2, SQL Server, Sybase, Shell (C, Korn, Bourne, KSH), AUP, OLTP, Linux, UNIX, AIX, Solaris, T-SQL, PL / SQL, SSIS, SSAS, SSRS, RAID, SAN, DTS, ETL, RMAN, Tivoli, Veritas, Legato
2. Có kiến thức quy trình hoạt động kinh doanh.

C. Yêu cầu chung cho một vị trí Quản trị Database

1. Trung bình 3 – 5 năm kinh nghiệm cần thiết trong thiết kế, quản lý Database.
2. Đào tạo: Cử nhân Công nghệ thông tin, Kỹ thuật, lĩnh vực có liên quan.

Phân tích quy trình kinh doanh

1. Nhân viên bảo mật hệ thống – IT Security Staff

Bản mô tả công việc dưới đây phác thảo các yêu cầu chung, nhiệm vụ và năng lực cần thiết cho một người Phân tích quy trình kinh doanh.

A. Trách nhiệm công việc chung cho vị trí Phân tích quy trình kinh doanh

1. Triển khai, hỗ trợ và kiểm soát các phần mềm ứng dụng được sử dụng.
2. Phát triển và triển khai các giải pháp hiệu quả nhất và tối ưu về chi phí.
3. Đánh giá đặc tính hệ thống kỹ thuật, phục vụ cho yêu cầu kinh doanh.
4. Phát triển và chuẩn bị các giải pháp máy tính.
5. Quản lý các mức ưu tiên của ứng dụng, thông tin phục vụ nhu cầu, mục tiêu kinh doanh.

B. Kỹ năng thông thường cho một vị trí Phân tích quy trình kinh doanh

1. Kỹ năng giao tiếp, cả văn bản và lời nói
2. Bảo trì và làm việc trong các tình huống áp lực cao.
3. Hiểu biết về tập quán kinh doanh với sự hiểu biết cơ bản của phương pháp quản lý dự án.
4. Yêu cầu kỹ năng máy tính xuất sắc.

C. Yêu cầu chung cho một vị trí Phân tích quy trình kinh doanh

1. Tối thiểu 4 năm trước khi yêu cầu kinh nghiệm Công nghệ thông tin.
2. Đào tạo: Cử nhân chuyên ngành Khoa học Máy tính, lĩnh vực có liên quan.

Quản lý – Điều hành

1. Giám đốc bộ phận IT – IT Manager/ IT Director

Bản mô tả công việc dưới đây phác thảo các yêu cầu chung, nhiệm vụ và năng lực cần thiết cho một Giám đốc IT

A. Trách nhiệm công việc chung cho vị trí Trưởng phòng IT

1. Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc kiểm tra chức năng hệ thống đáp ứng yêu cầu kinh doanh.
2. Tham gia vào việc xem xét thiết kế kỹ thuật kiến trúc hạ tầng công nghệ.
3. Chuẩn bị đề cương dự án, lập kế hoạch dự kiến và các hoạt động cần thiết.
4. Đánh giá nhà cung cấp phần mềm và giải pháp.
5. Phát triển mạng lưới ngân sách hoạt động và đảm bảo hoạt động đáp ứng ngân sách đã duyệt.

B. Kỹ năng thông thường cho một vị trí Trưởng phòng IT

1. Giao tiếp tốt, kỹ năng lãnh đạo và cộng tác.
2. Có kỹ năng quản lý dự án tốt.
3. Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề.
4. Có kiến thức hoạt động kinh doanh nhạy bén và chuyên nghiệp.

C. Yêu cầu chung cho một vị trí Trưởng phòng IT

1. Trung bình 7-10 năm kinh nghiệm cần thiết trong lĩnh vực hoạt động CNTT.
2. Đào tạo: Cử nhân Công nghệ thông tin, Kỹ thuật, lĩnh vực có liên quan.

2. Giám đốc thông tin – Chief Information Officer (CIO)

Bản mô tả công việc dưới đây phác thảo các yêu cầu chung, nhiệm vụ và năng lực cần thiết cho một Giám đốc thông tin

A. Trách nhiệm công việc chung cho vị trí Giám đốc Thông tin

1. Chỉ đạo và quản lý máy tính và kế hoạch chiến lược, chính sách, chương trình và lộ trình đầu tư liên quan hoạt động kinh doanh và dữ liệu tài chính, dịch vụ máy tính, mạng truyền thông, và các dịch vụ thông tin quản lý để thực hiện các mục tiêu của công ty.
2. Chỉ đạo thông tin và toàn vẹn dữ liệu của công ty và các đơn vị kinh doanh của mình.
3. Xây dựng kế hoạch chiến lược và thực hiện các mục tiêu của các nhu cầu công nghệ thông tin của các công ty thành viên để đảm bảo khả năng ứng dụng công nghệ đáp ứng nhu cầu tăng trưởng và mục tiêu của công ty.
4. Xây dựng và thiết lập các chính sách điều hành và các phương pháp tiếp cận cho công nghệ và thông tin.
5. Đánh giá các hoạt động tổng thể của phòng chức năng công nghệ thông tin và đề nghị cải tiến.
6. Tư vấn quản lý cấp cao trên các hệ thống chuyển đổi chiến lược và tích hợp hỗ trợ các mục tiêu và mục tiêu kinh doanh.
7. Chuẩn bị mục tiêu và ngân sách doanh nghiệp để tạo thuận lợi cho ưu tiên đầu tư và hiệu quả , lưu trữ, xử lý và phổ biến thông tin.
8. Tương tác với các phòng ban kinh doanh quản lý trong nội bộ công ty về hoạt động nội bộ và bên ngoài mà bị ảnh hưởng bởi việc lưu trữ, xử lý và phổ biến thông tin.
9. Xem xét và phê duyệt các hợp đồng lớn cho các dịch vụ và thiết bị máy tính và công nghệ thông tin.
10. Đảm bảo an ninh của các hệ thống thông tin, đường dây thông tin liên lạc, và trang thiết bị.
11. Thực hiện công tác phát triển, thiết kế và triển khai các ứng dụng mới và những thay đổi vào hệ thống máy tính hiện tại và các gói phần mềm.
12. Chịu trách nhiệm cho sự phát triển, xem xét và xác nhận của tất cả các thủ tục và kế hoạch khôi phục và thảm họa.
13. Xác định xu hướng công nghệ thông tin đang phát triển để được đồng bộ hóa, tích hợp, và giới thiệu công nghệ mới áp dụng cho công ty.
14. Đánh giá công nghệ máy tính mới để xác định giá trị tiềm năng đầu tư cho công ty.
15. Giám sát cải tiến liên tục và tính khả thi của hệ thống phụ.
16. Xây dựng cơ sở hạ tầng công ty để hỗ trợ và hướng dẫn các đơn vị cá nhân / phòng ban / trang web trong nỗ lực tính toán và công nghệ thông tin.
17. Xây dựng và thực hiện các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bộ phận, các mục tiêu, chính sách và quy trình vận hành.
18. Phục vụ về quy hoạch và các phòng ban hoạch định chính sách.
19. Các nhiệm vụ khác theo sự phân công.

B. Kỹ năng thông thường cho một vị trí Giám đốc thông tin

1. Có kinh nghiệm trong việc lập kế hoạch chiến lược và thực hiện. Kiến thức về hợp đồng, đàm phán và quản lý thay đổi. Kiến thức về các hệ thống máy tính của công nghệ thông tin và phần mềm và khả năng quản lý giám sát toàn bộ các hoạt động công nghệ thông tin. Kinh nghiệm với việc thực hiện của các dự án tích hợp công nghệ thông tin trong một bộ phận / công ty lớn.
2. Công việc yêu cầu bằng hồ sơ, văn bản và lời nói giao tiếp chuyên nghiệp và kỹ năng giao tiếp. Khả năng tạo động lực cho các nhóm IT, phòng ban IT trong khoảng thời gian chặt chẽ và đồng thời quản lý nhiều dự án. Khả năng tham gia và tạo điều kiện cho các cuộc họp nhóm.
3. Yêu cầu hoàn thành bằng thạc sĩ công nghệ thông tin và khoa học máy tính và mười năm kinh nghiệm ở vị trí công nghệ thông tin ở mức cao cấp.
4. Yêu cầu có khả năng làm việc một lịch trình linh hoạt.

3. Giám đốc bảo mật thông tin – Chief Security Officer (CSO)

Bản mô tả công việc dưới đây phác thảo các yêu cầu chung, nhiệm vụ và năng lực cần thiết cho một Giám đốc bảo mật thông tin

A. Trách nhiệm công việc chung cho vị trí Giám đốc bảo mật thông tin

  1. Chịu trách nhiệm đảm bảo các chiến lược quản trị và sự liên kết với an ninh vật lý được phù hợp với mục tiêu kinh doanh của tổ chức. (Nghĩa là tăng trưởng / Sáng tạo, hiệu quả hoạt động, đáng tin cậy, quản lý rủi ro và Tuân thủ quy định).
  2. Chỉ đạo nhân viên IT cấp dưới trong việc xác định, phát triển, thực hiện và duy trì các quá trình toàn tổ chức để giảm rủi ro dữ liệu và toàn hệ thống công nghệ thông tin. Đảm bảo sự liên kết giữa các nhóm công nghệ và đội ngũ lãnh đạo kinh doanh liên quan đến mối đe dọa, mức độ rủi ro, dữ liệu và các công nghệ bảo mật.
  3. Thiết lập và duy trì tổ chức tiêu chuẩn công nghệ bảo mật, cải tiến quy trình, quy trình quản trị và số liệu hiệu suất để đảm bảo rằng mọi người, quy trình và công nghệ giảm thiểu các mối đe dọa liên tục và đáp ứng (NERC) tiêu chuẩn đáng tin cậy thông qua các tổ chức và bảo vệ công ty của tài sản thông tin.
  4. Xác định, lựa chọn và thực hiện các tiêu chuẩn công nghệ bảo mật mà bổ sung cho tiêu chuẩn (như NIST, IS27001, COBIT).
  5. Phát triển một chương trình phục hồi thực tế thảm họa tốt nhất để đảm bảo tính sẵn sàng công nghệ và an toàn cho hoạt động kinh doanh.
  6. Thiết lập và quản lý quy trình cho các chiến lược giám sát an ninh mạng, các chính sách, kiểm soát tuân thủ, và các chương trình để đáp ứng nhu cầu kinh doanh của công ty.
  7. Xác định nhu cầu và rủi ro an ninh thông tin, và lập kế hoạch hoạt động cho phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và mục tiêu, và hỗ trợ tăng trưởng dài hạn Bảo mật thông tin và tính bền vững của tổ chức .
  8. Hiểu, giao tiếp, thực hiện nhiệm vụ, huấn luyện và cố vấn cho các đội quản lý thông tin an ninh để phát triển kỹ năng, khả năng làm việc theo nhóm và toàn tổ chức công nghệ.
  9. Giám sát việc lựa chọn, phát triển, triển khai, giám sát, bảo trì và tăng cường các tổ chức công nghệ an ninh mạng. Việc đánh giá trực tiếp của rủi ro kinh doanh và công nghệ để đảm bảo rủi ro đó được xác định một cách thích hợp và đánh giá. Giám sát việc phát triển và thực hiện các biện pháp thích hợp để xác định các rủi ro liên quan đến các chức năng ứng dụng / kinh doanh.
  10. Cung cấp việc giám sát quản lý cho tất cả các hoạt động liên quan đến việc tuân thủ công nghệ với các quy định cũng như các yêu cầu kiểm toán, đảm bảo rằng công nghệ thực hành tốt nhất đang được theo dõi trong bảo mật thông tin và khôi phục thảm họa.
  11. Cung cấp giám sát để phát triển, thực hiện và quản lý các chương trình khôi phục thảm họa công nghệ doanh nghiệp để đảm bảo kịp thời phục hồi hoạt động công nghệ sau gián đoạn dịch vụ do mất điện hệ thống công nghệ hay thảm họa khai báo.
  12. Xây dựng chiến lược truyền thông để thông báo cho nhân viên của các sáng kiến an ninh mạng.
  13. Phát triểnkế hoạch nguồn lực để giải quyết các mối đe dọa mạng trong tương lai và các sáng kiến chiến lược trong tương lai.
  14. Liên tục tìm kiếm và xem xét các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề kinh doanh và áp dụng có liên quan trong việc hỗ trợ sứ mệnh của tổ chức.
  15. Xây dựng và duy trì mối quan hệ hiệu quả thông qua Cơ quan giữa các chức năng khác nhau và các đơn vị kinh doanh để hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh.
  16. Quản lý nhân viên IT, bao gồm cả quản lý hiệu quả, quản lý tiền lương, và cân bằng khối lượng công việc.

B. Kỹ năng thông thường cho một vị trí Giám đốc bảo mật thông tin

  1. Kiến thức về kiến trúc doanh nghiệp và rủi ro Quản trị và tuân thủ (GRC).
  2. Quản lý chương trình và dự án, báo cáo rủi ro và thành lập các chỉ số rủi ro chính và các chỉ số hiệu suất chính
  3. Thông tin công nghệ bảo mật, thị trường và các nhà cung cấp bao gồm tường lửa, phát hiện xâm nhập, các công cụ đánh giá, mã hóa, tổ chức chứng nhận, trang web, và phát triển ứng dụng.
  4. Có khả năng xây dựng chiến lược, lộ trình và đầu tư.
  5. Có kinh nghiệm xây dựng cơ cấu tổ chức và trách nhiệm.
  6. Kỹ năng quản lý mối quan hệ nội bộ, hội đồng quản trị, thực thi pháp luật và kiểm toán.
  7. Kiểm toán và đánh giá các phương pháp, thủ tục và thực hành tốt nhất có liên quan đến thông tin mạng, các hệ thống và các ứng dụng, hệ thống an ninh ứng dụng, công nghệ cơ sở dữ liệu dùng để lưu trữ thông tin doanh nghiệp, dịch vụ thư mục, thông tin tài chính và thông tin kiểm toán hiểu biết mạnh mẽ như thế nào để áp dụng công nghệ bảo mật hiện tại và đang nổi lên để giải quyết vấn đề kinh doanh.
  8. Kỹ năng lập hồ sơ theo dõi của việc phát triển và triển khai ứng phó và phục hồi các chiến lược toàn diện, kế hoạch và thủ tục. sự hiểu biết toàn diện về thực hành và các luật liên quan đến dữ liệu riêng tư và bảo vệ.
  9. Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản, đặc biệt là trong lĩnh vực trình bàym thuyết trình và tương tác với những người ở tất cả các cấp trong toàn tổ chức.
  10. Lập hồ sơ theo dõi việc quản lý thành công của các chương trình và con người, cả bên trong và bên ngoài, cũng như kỹ năng chương trình / dự án / quản lý nhà cung cấp phức tạp chứng minh.
  11. Nhanh nhẹn, linh hoạt, linh hoạt và khả năng làm việc với liên tục thay đổi các ưu tiên.

C. Yêu cầu chung cho một vị trí Giám đốc bảo mật thông tin

  1. Cử nhân Khoa học Bằng cấp Kỹ thuật Công nghệ, Khoa học máy tính, hoặc tương đương.
  2.  10 năm kinh nghiệm lãnh đạo tiến bộ trong bảo mật máy tính và thông tin, trong đó có kinh nghiệm với công nghệ Internet và các vấn đề an ninh.
  3. Cấp giấy chứng nhận chính thức trong quản lý thông tin an ninh: CompTIA Security +, CISSP, CISM, CISA, và / hoặc CEH một lợi thế.
  4. Kinh nghiệm an ninh mạng trong ngành công nghiệp IT

4. Giám đốc kỹ thuật – Chief Technical Officer (CTO)

Bản mô tả công việc dưới đây phác thảo các yêu cầu chung, nhiệm vụ và năng lực cần thiết cho một Giám đốc kỹ thuật.

A. Trách nhiệm công việc chung cho vị trí Giám đốc kỹ thuật

1. Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận chức năng: Tiếp thị, phát triển kinh doanh và các hoạt động nghiệp vụ để xác định và cung cấp các sản phẩm mới cũng như cải tiến.
2. Quản lý các quy trình quản lý dự án hỗ trợ tăng trưởng của công ty.
3. Nhận xét và phê duyệt đề án phát triển.
4. Phát triển, theo dõi và kiểm soát sự phát triển của hoạt động hệ thống doanh nghiệp hàng năm và xây dựng ngân sách vốn liên quan nhân sự, mua sắm đầu tư CNTT.
5. Quản lý và tối ưu hóa tài sản cơ sở hạ tầng để đáp ứng các mục tiêu tài chính nội bộ.
6. Xác định, so sánh, lựa chọn và triển khai các giải pháp công nghệ để đáp ứng nhu cầu hiện tại và tương lai.

B. Kỹ năng thông thường cho một vị trí Giám đốc kỹ thuật

1. Kỹ năng giao tiếp thông thạo bao gồm nói và viết.
2. Kỹ năng quản lý cá nhân và kỹ năng lãnh đạo.
3. Khả năng đàm phán và kỹ năng quản lý nhà cung cấp.
4. Thích ứng với việc biến đổi nhanh chóng của môi trường công nghệ.
5. Có kỹ thuật chuyên môn trong hệ thống web, thiết kế và phát triển kiến trúc hạ tầng.

C. Yêu cầu chung cho một vị trí Giám đốc kỹ thuật

1. Trung bình tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kỹ thuật công nghệ.
2. Đào tạo: Cử nhân Kỹ thuật, Khoa học Máy tính hoặc lĩnh vực liên quan.

5. Giám đốc dự án IT – Project Manager

Bản mô tả công việc dưới đây phác thảo các yêu cầu chung, nhiệm vụ và năng lực cần thiết cho một Trưởng dự án IT.

A. Trách nhiệm công việc chung cho vị trí Trưởng dự án IT

1. Phân tích và xây dựng tài liệu các quy trình hoạt động nghiệp vụ hiện tại.
2. Xây dựng kế hoạch dự án và các lịch tiến độ thực hiện.
3. Phân công trách nhiệm và nhiệm vụ thành viên trong nhóm dự án.
4. Quản lý những mong đợi của khách hàng nội bộ, cũng như bên ngoài công ty.
5. Theo dõi tiến độ các dự án đặc biệt.
6. Xác định, đánh giá và giảm thiểu rủi ro dự án để hoàn thành dự án thành công.

B. Kỹ năng thông thường cho một vị trí Trưởng dự án IT

1. Kỹ năng tốt về giao tiếp và kỹ năng thuyết trình.
2. Kỹ thuật và kỹ năng viết giải pháp đề xuất một cách hiệu quả.
3. Có khả năng tạo ra bản kế hoạch dự án và quản lý nhiều dự án cùng một lúc.
4. Phân tích và kỹ năng giải quyết vấn đề.
5. Tổ chức xuất sắc và kỹ năng quản lý thời gian.
6. Hiểu về kỹ thuật công nghệ và sự nhạy bén trong kinh doanh.

C. Yêu cầu chung cho một vị trí Trưởng dự án IT

1. Đào tạo: Cử nhân Khoa học Máy tính hoặc tương đương.
2. Trung bình phải có 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý dự án.

Với sự bùng nổ của mạng internet, ngày càng có nhiều thông tin được đăng tải và chia sẻ trên các website, việc cập nhật các mẫu CV xin việc làm IT ( CV IT) đã trở nên phổ biến và dễ dàng hơn. Một CV tốt, đồng nghĩa với cơ hội bạn được nhà tuyển dụng để mắt đến càng cao. Để viết CV xin việc IT thì có rất nhiều cách, và một CV IT gây ấn tượng thông thường có 6 đề mục cơ bản:

  1. Thông tin cá nhân: Liệt kê đơn giản họ tên, năm sinh, địa chỉ, email, số ĐT kèm hình thẻ.
  2. Mục tiêu nghề nghiệp: Nêu rõ định hướng của bạn trong con đường nghề nghiệp của mình.
  3. Kỹ năng: Liệt kê những gì bạn biết và/hoặc có kinh nghiệm và nêu chính xác mức độ hiểu biết của bạn trong từng mục.
  4. Kinh nghiệm làm việc: Tóm tắt, liệt kê rõ ràng, ngắn gọn giai đoạn nào làm việc ở công ty nào, các dự án bạn đã từng tham gia.
  5. Thành tựu: Liệt kê thành tựu cá nhân trong các dự án đó.
  6. Thông tin khác: Bằng cấp, giải thưởng, dự án riêng (nếu có)

10 mẫu CV phổ biến dành cho dân IT

 MẪU 1: CV IT TIẾNG VIỆT TRUYỀN THỐNG

Đây là mẫu CV IT thông thường, đơn giản và dễ viết nhất dành cho các ứng viên IT, bằng cách kẻ bảng thông tin chia mục rõ ràng, giúp giảm bớt số chữ trên CV IT, đồng thời thể hiện tính chuyên nghiệp, chú trọng cũng như tăng sức mạnh cho CV IT.

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụngNHẤP VÀO ĐỂ TẢI VỀ

MẪU 2: CV IT TIẾNG ANH TRUYỀN THỐNG

Bằng cách liệt kê thông tin theo các đề mục từ trên xuống dưới, bản CV IT bằng tiếng Anh này giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nắm được sơ bộ thông tin của ứng viên, đồng thời thể hiện được khả năng ngoại ngữ của bạn. Mẫu này thường được nhiều người sử dụng vì tính đơn giản và hiệu quả của nó.

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

NHẤP VÀO ĐỂ TẢI VỀ

MẪU 3: CV IT CHỨC NĂNG

Đối với dân IT, nên tránh viết những bản CV IT dài dòng, nhiều chữ gây nhàm chán với nhà tuyển dụng, bạn có thể thiết kế một CV IT rõ ràng, ngắn gọn như mẫu CV IT dưới đây, cấu trúc bố trí của bản CV này sẽ làm nổi bật lên những kỹ năng và khả năng của bạn, dễ dàng cho nhà tuyển dụng có thể theo dõi.

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

NHẤP VÀO ĐỂ TẢI VỀ

MẪU 4: CV IT CỔ ĐIỂN MANG NÉT CHẤM PHÁ

CV IT sẽ rất nhàm chán nếu chỉ có hai màu đen trắng, hãy thử một vài màu sắc khác, hoặc bạn có thể dùng một số font chữ sáng tạo hơn cho CV IT của mình. Điều đó sẽ giúp CV của bạn nổi bật hơn CV của các ứng viên khác dù hình thức thì vẫn khá cổ điển.
Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

NHẤP VÀO ĐỂ TẢI VỀ

MẪU 5: CV IT PHÂN CHIA THEO KHU VỰC

Đây là kiểu CV rất đơn giản, nó giống như kiểu CV truyền thống, chỉ khác là bạn nhóm lại các thông tin theo một cách hiện đại hơn thay vì liệt kê liền mạch từ trên xuống dưới. Bản CV IT sáng tạo này sẽ giúp bạn ghi điểm hơn trong mắt nhà tuyển dụng vì sự logic và gọn gàng của nó.

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

NHẤP VÀO ĐỂ TẢI VỀ

MẪU 6: CV IT SẮP XẾP THEO MỐC THỜI GIAN

Với kiểu CV IT này, bạn sẽ dễ dàng nhấn mạnh những kinh nghiệm và thành tựu sự nghiệp của mình theo từng mốc thời gian. Cách đơn giản nhất là vẽ kinh nghiệm của bạn theo thứ tự thời gian từ trái sang phải, từ trên xuống dưới. Đây cũng là một kiểu CV truyền thống, nhưng sử dụng mốc thời gian để kết nối các kinh nghiệm lại với nhau, thường được thấy ở CV chuyên gia lập trình với số năm kinh nghiệm nhiều.

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

NHẤP VÀO ĐỂ TẢI VỀ

MẪU 7: CV IT CHUYÊN NGHIỆP

Với thiết kế màu sắc chuyên nghiệp và tất cả mọi thông tin được thể hiện trên một trang A4. Kinh nghiệm làm việc được đặt tại vị trí trung tâm giúp tập trung sự chú ý của nhà tuyển dụng. Mẫu CV có thể giúp bạn gây ấn tượng lớn đến nhà tuyển dụng và đạt được kết quả như ý muốn.

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

NHẤP VÀO ĐỂ TẢI VỀ

MẪU 8: CV IT DẠNG THANH CỘT

Mẫu CV IT này được thiết kế với thanh bên phổ biến cùng với các thông tin của bạn. Bạn có thể dễ dàng thay đổi màu nền của thanh bên nếu bạn muốn. Phần còn lại của CV có thiết kế đơn giản, gọn gàng, giúp nhà tuyển dụng dễ dàng theo dõi.

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

NHẤP VÀO ĐỂ TẢI VỀ

MẪU 9: CV IT TỔNG HỢP THÔNG TIN

Với mẫu CV này bạn có thể sơ lược tóm gọn tất cả các nội dung cần thiết mà mình muốn truyền đạt đến nhà tuyển dụng trong một trang rõ ràng, cụ thể.

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

NHẤP VÀO ĐỂ TẢI VỀ

MẪU 10: CV IT TRỪU TƯỢNG

Đây là mẫu CV IT khá trừu tượng tuy nhiên cách trình bày rất rõ ràng và đầy khoa học. Bạn có thể sử dụng mẫu này để thể hiện sự sáng tạo và logic của mình từ cái nhìn đầu tiên của nhà tuyển dụng.

Nhân viên IT là ai? - Mô tả công ciệc các vị trí IT thông dụng

NHẤP VÀO ĐỂ TẢI VỀ

Trên đây là 10 mẫu CV phổ biến dành cho các ứng viên IT giúp các bạn có được một công việc tốt. Điều quan trọng đó là hãy luôn biết điểm mạnh của bản thân để đưa thông tin vào CV cho phù hợp nhé. Và lưu ý nho nhỏ với bạn đó là hãy viết những điều nhà tuyển dụng cần ở CV IT của bạn – đó là một đòn tâm lý khá hiệu quả đấy.

Tâm Trần – Tổng hợp và edit 

 

 

THAM KHẢO THÊM CÁC SẢN PHẨM HOT NHẤT HIỆN NAY
Tổng hợp các sản phẩm cho mẹ và bé
Tổng hợp các sản phẩm làm đẹp
Tổng hợp các sản phẩm mỹ phẩm
Tổng hợp sản phẩm dung dịch nano bạc diệt khuẩn hot
Tổng hợp sản phẩm tăng giảm cân hot
Tổng hợp sản phẩm sinh lý nam nữ
Tổng hợp sản phẩm đặc trị